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Was beinhaltet BVG?
Die Abkürzung BVG steht für Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge. Es handelt sich um ein Gesetz in der Schweiz, das die obligatorische berufliche Vorsorge regelt. Das BVG legt unter anderem fest, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge in die berufliche Vorsorge einzahlen müssen. Zudem regelt das BVG die Leistungen, die im Falle von Alter, Tod oder Invalidität aus der beruflichen Vorsorge bezogen werden können. Es ist somit ein wichtiger Bestandteil des schweizerischen Sozialversicherungssystems. **
Worauf wartet die BVG?
Die BVG, also die Berliner Verkehrsbetriebe, wartet möglicherweise auf verschiedene Dinge. Zum einen könnte es sich um die Wartung von Fahrzeugen und Infrastruktur handeln, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Zum anderen könnte die BVG auch auf politische Entscheidungen oder finanzielle Mittel warten, um beispielsweise neue Projekte umsetzen zu können. **
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G DATA Security Awareness Trainings + Betriebliche Unterweisungeni Individuelles Angebot & persönliche Beratung G DATA Security Awareness Trainings + Betriebliche Unterweisungen Sie interessieren sich für die G DATA Security Awareness Trainings + Betriebliche Unterweisungen ? Gerne erstellen wir Ihnen auf Anfrage ein individuelles Angebot, das exakt auf Ihre Unternehmensgröße, Ihre Sicherheitsanforderungen sowie Ihre Schulungs- und Compliance-Ziele abgestimmt ist. Auch eine persönliche und unverbindliche Beratung ist jederzeit auf Anfrage möglich. Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Sicherheitslage und entwickeln eine nachhaltige Awareness-Strategie, mit der Mitarbeitende aktiv zur IT-Sicherheit und zur Einhaltung betrieblicher Unterweisungen beitragen. G DATA Security Awareness Trainings + Betriebliche Unterweisungen – Mitarbeitende zur stärksten Sicherheitslösung machen Cyberangriffe, Phishing-E-Mails und Social-Engineering-Attacken gehören heute zu den größten Risiken für Unternehmen jeder Größe. Technische Schutzmaßnahmen allein reichen längst nicht mehr aus. Genau hier setzen die G DATA Security Awareness Trainings + Betrieblichen Unterweisungen an: Sie verwandeln Mitarbeitende gezielt in einen aktiven Bestandteil der IT-Sicherheitsstrategie. Mit praxisnahen Awareness-Schulungen und realistischen Phishing-Simulationen aus der G DATA Academy lernen Mitarbeitende, digitale Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und richtig darauf zu reagieren. Menschliches Fehlverhalten wird damit nicht zum Sicherheitsrisiko – sondern zur ersten Verteidigungslinie gegen Cybercrime. Die meisten erfolgreichen Cyberangriffe beginnen nicht mit einer Sicherheitslücke im System, sondern mit einem Klick eines Mitarbeitenden. Ob manipulierte E-Mail-Anhänge, gefälschte Login-Seiten oder raffinierte Social-Engineering-Versuche – Angreifer zielen bewusst auf den Menschen ab. Unternehmen stehen daher vor einer neuen Herausforderung: IT-Sicherheit muss nicht nur technisch, sondern auch organisatorisch und menschlich gedacht werden. Regelmäßige Schulungen und verpflichtende Unterweisungen sorgen dafür, dass Sicherheitsbewusstsein dauerhaft im Arbeitsalltag verankert wird. Trainingsinhalte & Schulungsmodule im Überblick Kategorie Schulungsinhalt Cybersecurity Awareness Phishing & Datendiebstahl Malware & Ransomware Sensible Informationen schützen Sichere Passwörter Vorfälle richtig melden Modernes Arbeiten Mobil & Remote Arbeiten Arbeiten in der Cloud Soziale Netzwerke sicher nutzen Compliance & Unternehmensrichtlinien Datenschutz Verhaltenskodex Betriebliche Unterweisungen zu Arbeitsschutz, Brandschutz, Kartellrecht und weiteren Pflichtschulungen Physische Sicherheit Physische Sicherheit am Arbeitsplatz Clean Desk Prinzip Interaktive Spezialtrainings Vertiefungstraining „Phishing“ Gaming-Reihe „Ransomware“ Awareness Game „Im Netz des Social Engineers“ Sicherheitsbewusstsein neu gedacht Klassische Pflichtschulungen erreichen selten ihr Ziel. Moderne Awareness-Konzepte setzen deshalb auf Abwechslung, Praxisnähe und Motivation. So wird sicheres Verhalten zur Selbstverständlichkeit – und nicht zur lästigen Aufgabe. 3-Stufen-Modell Story & Interaktion Lernen mit Kontext Inhalte werden in reale Szenarien eingebettet und durch spielerische Elemente ergänzt. Das steigert die Aufmerksamkeit, erleichtert das Verständnis und sorgt dafür, dass neues Wissen nachhaltig im Alltag angewendet wird. Phishing-Simulationen Realistisch trainieren Mitarbeitende erleben täuschend echte Angriffsszenarien und lernen, verdächtige Nachrichten frühzeitig zu erkennen. Direktes Feedback hilft dabei, Fehler zu verstehen und künftig zu vermeiden. Analyse & Transparenz Erfolge sichtbar machen Fortschritte lassen sich klar nachvollziehen: Teilnahmequoten, Lernergebnisse und Reaktionen auf Simulationen. So wird Prävention messbar und Entscheidungen können fundiert getroffen werden. G DATA Security Awareness Trainings + Betriebliche Unterweisungen – Sicherheit wird zur Teamroutine Warum Awareness entscheidend ist Technische Schutzmaßnahmen sind wichtig – den entscheidenden Unterschied macht jedoch das Verhalten im Alltag. Die G DATA Security Awareness Trainings unterstützen Mitarbeitende dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen und sicher zu reagieren. Warum Schulungen wichtig sind Cyberangriffe nutzen Aufmerksamkeit, Stress und Routinefehler gezielt aus. Regelmäßige Awareness-Trainings reduzieren das Risiko erheblich, dass aus einem einzelnen Klick ein schwerwiegender Sicherheitsvorfall entsteht. Typische Angriffsszenarien Phishing-Mails mit Fake-Login-Seiten Smishing über SMS oder Messenger BEC-Betrug im Namen von Führungskräften Social-Engineering-Angriffe im Arbeitsalltag Ziel im Unternehmen Mit den G DATA Security Awareness Trainings + Betrieblichen Unterweisungen werden Mitarbeitende zu aktiven Mitspielern der Cyberabwehr. Sicherheitsbewusstsein wird dauerhaft Teil der täglichen Arbeitsroutine und stärkt die gesamte Organisation. Drei Wege zum er...1000,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxiswissen Betriebliche Altersversorgung, Fachbücher von Gregor Thüsing, Thomas GranetznyDie betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeitendenbindung und erhöht gleichzeitig das Arbeitgeberimage. Zudem erfüllen Unternehmen damit den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung und können Lohnnebenkosten sparen. Dieses Buch zeigt, welche arbeitsrechtlichen Grundlagen gelten, welche Durchführungswege es gibt und wie die bAV verwaltet wird. Mit allen rechtlichen Änderungen zum 01.01.2018. Inhalte: - Finanzierungsformen: arbeitgeberfinanzierte Versorgung, Entgeltumwandlung, Umfassungszusage - Plangestaltungen: Leistungs- und Beitragszusagen - Rechtsbegründungsakte: individualvertragliche Zusage, Betriebsvereinbarung, Tarifvereinbarung - Praxisfragen: Abfindung, Übertragung und Abänderung von Versorgungszusagen, Anpassung von Vorsorgeleistungen Neu in der 2. Auflage: - Aktualisierte Rechtslage - Befristete Versorgungszusage - Buy-out - Datenschutz und ESG in der bAV Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser, persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten, Fachbücher von Mathias UlbrichDas Praxishandbuch behandelt sämtliche relevanten Gebiete der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und der Zeitwertkonten. In der 2. Auflage wurde es aktualisiert und überarbeitet sowie um ein Kapitel zur personalwirtschaftlichen Bedeutung der bAV ergänzt. Das Werk bietet einen umfassenden Leitfaden zum professionellen Management mit konkreten Lösungsansätzen zu wichtigen Detailfragen und benennt weiterführende Quellen aus Rechtsprechung und Literatur. Erfahrene Praktiker mit ausgewiesener Expertise stellen die komplexe Thematik prägnant und verständlich dar, ohne auf die erforderliche fachliche Tiefe zu verzichten.119,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Einführung in das betriebliche Rechnungswesen, Fachbücher von Mirja MummDieses Lehr- und Arbeitsbuch bietet eine umfassende Einführung in die Finanzbuchhaltung von Industrie- und Handelsunternehmen. Nach der Erläuterung grundlegender Begriffe und der Buchungstechnik liegen Schwerpunkte auf der Behandlung praxisrelevanter Geschäftsvorfälle und der periodengerechten Erfolgsabgrenzung. Die didaktisch geschickt aufbereiteten Inhalte werden von vielen Beispielen begleitet. Dadurch wendet sich das Buch nicht nur an Studierende an Fachhochschulen und Universitäten, sondern eignet sich ebenfalls zum Selbststudium. Den gesamten Stoff abdeckende Übungsaufgaben mit Lösungshinweisen helfen dem Leser, das erworbene Wissen anzuwenden und zu vertiefen. Die 4. Auflage berücksichtigt den aktuellen Rechtsstand.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum heißt es BVG?
Die Abkürzung BVG steht für Berliner Verkehrsbetriebe, was auf Deutsch "Berliner Transportunternehmen" bedeutet. Der Name leitet sich von der Hauptstadt Berlin ab, in der das Unternehmen tätig ist. Die BVG ist ein öffentliches Verkehrsunternehmen, das für den Nahverkehr in Berlin zuständig ist und Busse, U-Bahnen, Straßenbahnen und Fähren betreibt. Die Abkürzung BVG wird häufig verwendet, um das Unternehmen und seine Dienstleistungen zu kennzeichnen und zu verweisen. **
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Wer muss BVG bezahlen?
Wer muss BVG bezahlen? Die BVG, kurz für Berliner Verkehrsbetriebe, ist ein Verkehrsunternehmen in Berlin, das für den öffentlichen Nahverkehr zuständig ist. Die Kosten für die Nutzung der BVG-Dienste werden in der Regel von den Fahrgästen getragen, die Fahrkarten oder Abonnements erwerben. Es gibt jedoch auch bestimmte Personengruppen, wie beispielsweise Schüler, die Vergünstigungen oder sogar kostenlose Nutzung der BVG in Anspruch nehmen können. Letztendlich ist es also die Verantwortung der Fahrgäste, die BVG zu bezahlen, um die Finanzierung des öffentlichen Nahverkehrs in Berlin sicherzustellen. **
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Ist BVG gleich Pensionskasse?
Nein, die BVG (Berufliche Vorsorge) und die Pensionskasse sind nicht dasselbe. Die BVG ist das Schweizer System der beruflichen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge, das gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Pensionskasse hingegen ist eine Einrichtung, die die berufliche Vorsorge gemäss den BVG-Richtlinien umsetzt und die Altersguthaben der Versicherten verwaltet. Die Pensionskasse ist also ein Instrument zur Umsetzung der BVG-Vorschriften. In der Regel ist die Pensionskasse Teil eines Unternehmens oder einer Branchenorganisation und verwaltet die Altersguthaben der Mitarbeitenden. **
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Sind Zulagen BVG pflichtig?
Ja, Zulagen sind in der Regel BVG-pflichtig. Das bedeutet, dass sie in die Berechnung der Beiträge zur beruflichen Vorsorge (BVG) einbezogen werden müssen. Zulagen wie beispielsweise Überstundenzuschläge, Schichtzulagen oder Gefahrenzulagen gelten als Bestandteil des versicherten Lohns und müssen daher in die BVG-Berechnung einfließen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich darüber im Klaren sind, welche Zulagen BVG-pflichtig sind, um sicherzustellen, dass die Beiträge korrekt abgeführt werden. Es empfiehlt sich, diesbezüglich auch mit einem Experten für Sozialversicherungsfragen zu konsultieren, um mögliche Fehler zu vermeiden. **
Was ist Kurzstrecke BVG?
Die Kurzstrecke der BVG ist ein spezielles Ticketangebot für kurze Fahrten innerhalb Berlins. Es gilt für Fahrten bis zu drei Stationen mit U-Bahn, S-Bahn, Bus oder Straßenbahn. Das Ticket ist günstiger als ein reguläres Einzelticket und eignet sich besonders für kurze Strecken innerhalb der Stadt. Es kann an Automaten, in BVG-Verkaufsstellen oder über die BVG-App erworben werden. Die Kurzstrecke ist eine praktische Option für Pendler, Touristen oder alle, die nur eine kurze Strecke zurücklegen möchten. **
Was bedeutet Koordinationsabzug BVG?
Der Koordinationsabzug BVG bezieht sich auf die Reduzierung der Alters- und Hinterlassenenleistungen gemäss dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG). Dieser Abzug wird vorgenommen, um sicherzustellen, dass die Leistungen aus der beruflichen Vorsorge nicht mit anderen Sozialleistungen wie beispielsweise der AHV oder IV doppelt bezogen werden. Der Koordinationsabzug beträgt aktuell CHF 24'885 pro Jahr (Stand 2021) und wird vom versicherten Lohn abgezogen, bevor die Leistungen aus der beruflichen Vorsorge berechnet werden. Somit dient der Koordinationsabzug dazu, eine koordinierte und gerechte Altersvorsorge zu gewährleisten. **
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Betriebliche Personalwirtschaft, Schulbücher von Günther AlbertDas Lehr- und Arbeitsbuch "Betriebliche Personalwirtschaft" bietet eine umfassende Einführung in die Grundlagen der Personalwirtschaft für Kursteilnehmende in der beruflichen Weiterbildung. Es behandelt alle wesentlichen Aspekte von der Personalplanung und -beschaffung über Verwaltung und Entlohnung bis hin zu Führung und Freisetzung. Die Inhalte sind in leicht verständlicher Form aufbereitet und durch zahlreiche Struktogramme, Grafiken und Tabellen ergänzt, die das Lernen unterstützen. Praktische Beispiele aus der betrieblichen Praxis ermöglichen einen direkten Bezug zur Realität. Ein umfangreicher Übungsteil mit über 350 Wiederholungsfragen und 26 Fallstudien fördert die Vertiefung des Wissens und die Selbstkontrolle des Lernerfolgs. Zudem bietet das Buch ein MiniLex mit relevanten Fachbegriffen und die Möglichkeit zur digitalen Nutzung.39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Betriebliche Organisation, Fachbücher von Thomas BreisigVerstehen von Unternehmensorganisation. Dieses Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick über alle wichtigen Bereiche der Unternehmensorganisation. Neben organisatorisch-theoretischen Ansätzen und der strukturellen sowie prozessualen Organisation werden Themen wie die Kultur einer Organisation, die Beziehung zwischen Organisation und strategischem Management sowie die Organisation interorganisationaler Beziehungen behandelt. Darüber hinaus werden die wichtigsten Managementkonzepte vorgestellt und kritisch bewertet. Zahlreiche Abbildungen verdeutlichen die manchmal komplexen Theorien und Zusammenhänge. Fragen mit detaillierten Lösungen und Diskussionsanregungen für jedes Kapitel ermöglichen eine komfortable Überprüfung des Lernfortschritts und unterstützen die Prüfungsvorbereitung im Fach "Organisation." Inhalt: Der Begriff 'Organisation.' Organisatorisch-theoretische Ansätze. Dimensionen formaler Organisationsstrukturen. Strukturelle Organisation. Prozessorganisation. Kultur der Organisation. Organisation und Wandel. Organisation und strategisches Management. Interorganisationale Beziehungen. Managementkonzepte. Organisation und Mitbestimmung. Ausblick. Lösungshinweise zu den Aufgaben und Diskussionsanregungen.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxiswissen Betriebliche Altersversorgung, Fachbücher von Gregor Thüsing, Thomas GranetznyDie betriebliche Altersversorgung (bAV) ist ein wichtiges Instrument der Mitarbeitendenbindung und erhöht gleichzeitig das Arbeitgeberimage. Zudem erfüllen Unternehmen damit den gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung und können Lohnnebenkosten sparen. Dieses Buch zeigt, welche arbeitsrechtlichen Grundlagen gelten, welche Durchführungswege es gibt und wie die bAV verwaltet wird. Mit allen rechtlichen Änderungen zum 01.01.2018. Inhalte: - Finanzierungsformen: arbeitgeberfinanzierte Versorgung, Entgeltumwandlung, Umfassungszusage - Plangestaltungen: Leistungs- und Beitragszusagen - Rechtsbegründungsakte: individualvertragliche Zusage, Betriebsvereinbarung, Tarifvereinbarung - Praxisfragen: Abfindung, Übertragung und Abänderung von Versorgungszusagen, Anpassung von Vorsorgeleistungen Neu in der 2. Auflage: - Aktualisierte Rechtslage - Befristete Versorgungszusage - Buy-out - Datenschutz und ESG in der bAV Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser, persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was beinhaltet BVG?
Die Abkürzung BVG steht für Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge. Es handelt sich um ein Gesetz in der Schweiz, das die obligatorische berufliche Vorsorge regelt. Das BVG legt unter anderem fest, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge in die berufliche Vorsorge einzahlen müssen. Zudem regelt das BVG die Leistungen, die im Falle von Alter, Tod oder Invalidität aus der beruflichen Vorsorge bezogen werden können. Es ist somit ein wichtiger Bestandteil des schweizerischen Sozialversicherungssystems. **
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Worauf wartet die BVG?
Die BVG, also die Berliner Verkehrsbetriebe, wartet möglicherweise auf verschiedene Dinge. Zum einen könnte es sich um die Wartung von Fahrzeugen und Infrastruktur handeln, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Zum anderen könnte die BVG auch auf politische Entscheidungen oder finanzielle Mittel warten, um beispielsweise neue Projekte umsetzen zu können. **
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Warum heißt es BVG?
Die Abkürzung BVG steht für Berliner Verkehrsbetriebe, was auf Deutsch "Berliner Transportunternehmen" bedeutet. Der Name leitet sich von der Hauptstadt Berlin ab, in der das Unternehmen tätig ist. Die BVG ist ein öffentliches Verkehrsunternehmen, das für den Nahverkehr in Berlin zuständig ist und Busse, U-Bahnen, Straßenbahnen und Fähren betreibt. Die Abkürzung BVG wird häufig verwendet, um das Unternehmen und seine Dienstleistungen zu kennzeichnen und zu verweisen. **
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Wer muss BVG bezahlen?
Wer muss BVG bezahlen? Die BVG, kurz für Berliner Verkehrsbetriebe, ist ein Verkehrsunternehmen in Berlin, das für den öffentlichen Nahverkehr zuständig ist. Die Kosten für die Nutzung der BVG-Dienste werden in der Regel von den Fahrgästen getragen, die Fahrkarten oder Abonnements erwerben. Es gibt jedoch auch bestimmte Personengruppen, wie beispielsweise Schüler, die Vergünstigungen oder sogar kostenlose Nutzung der BVG in Anspruch nehmen können. Letztendlich ist es also die Verantwortung der Fahrgäste, die BVG zu bezahlen, um die Finanzierung des öffentlichen Nahverkehrs in Berlin sicherzustellen. **
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Praxishandbuch Betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten, Fachbücher von Mathias UlbrichDas Praxishandbuch behandelt sämtliche relevanten Gebiete der betrieblichen Altersversorgung (bAV) und der Zeitwertkonten. In der 2. Auflage wurde es aktualisiert und überarbeitet sowie um ein Kapitel zur personalwirtschaftlichen Bedeutung der bAV ergänzt. Das Werk bietet einen umfassenden Leitfaden zum professionellen Management mit konkreten Lösungsansätzen zu wichtigen Detailfragen und benennt weiterführende Quellen aus Rechtsprechung und Literatur. Erfahrene Praktiker mit ausgewiesener Expertise stellen die komplexe Thematik prägnant und verständlich dar, ohne auf die erforderliche fachliche Tiefe zu verzichten.119,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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BRYX 250501 BVG ElektrobusBRYXBVG ElektrobusDer BVG Elektrobus von BRYX bringt den Berliner Nahverkehr als detailreiches Konstruktionsmodell in die heimische Sammlung. Das offiziell lizenzierte Set richtet sich an Fans von Bussen, Städten und modernen Verkehrslösungen. Durch die markante Gestaltung entsteht ein hoher Wiedere...39,95 €*Versand: 3,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Nein, die BVG (Berufliche Vorsorge) und die Pensionskasse sind nicht dasselbe. Die BVG ist das Schweizer System der beruflichen Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge, das gesetzlich vorgeschrieben ist. Die Pensionskasse hingegen ist eine Einrichtung, die die berufliche Vorsorge gemäss den BVG-Richtlinien umsetzt und die Altersguthaben der Versicherten verwaltet. Die Pensionskasse ist also ein Instrument zur Umsetzung der BVG-Vorschriften. In der Regel ist die Pensionskasse Teil eines Unternehmens oder einer Branchenorganisation und verwaltet die Altersguthaben der Mitarbeitenden. **
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